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A corretora lembra que a Petrobras permanece praticamente inalterada em relação ao plano anterior (Imagem: Agência Petrobras) A Petrobras (PETR3;PETR4) pode encerrar 2024 com US$ 9,5 bilhões em pagamentos ordinários e US$ 6,5 bilhões em pagamentos de dividendos extraordinários, traduzindo-se em um rendimento de dividendos de 16% para 2024, estima o Santander.

A Petrobras informou que paga nesta quarta-feira (27) a terceira parcela dos dividendos complementares referentes ao exercício 2022. O valor bruto a ser distribuído corresponde a R$ 0,56252157 por ação. Dividendos são uma forma de as empresas distribuírem resultados e remunerarem os acionistas, sejam pessoas físicas ou jurídicas.

A Petrobras anunciou nesta quinta-feira (28) o pagamento de dividendos a acionistas referentes ao segundo trimestre de 2022 no valor de R$ 6,73 por ação preferencial e ordinária atualmente em circulação. O pagamento foi dividido em duas parcelas no valor de R$ 3,36 em 31 de agosto e 20 de setembro. O total é de R$ 87,8 bilhões.

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Os dividendos da Petrobras terão o valor de R$ 0,4981 por ação, cujos proventos vão ser pagos em 27 de dezembro. Na agenda da semana, 13 companhias de peso na Bolsa anunciaram que entre segunda e sexta-feira farão o pagamento de dividendos aos seus investidores.

Se a empresa praticou alguma irregularidade que justificou o pedido de demissão, é sim possível fazer o pedido na Justiça do Trabalho para que a empresa pague de volta o aviso prévio descontado, além de todos os direitos devidos na demissão por iniciativa da empresa - inclusive Seguro Desemprego, multa de 40% do FGTS e liberação dos valores de FGTS depositado.

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Quando um trabalhador pede demissão e não cumpre o aviso prévio, ele deverá pagar uma multa rescisória para a empresa. O valor dessa multa corresponde ao salário do período do aviso prévio não cumprido, ou seja, o valor de um mês de salário.

Esta, deve dar o "ciente" na carta e informar o empregado se o dispensa ou não do cumprimento do aviso, já que ela deve concordar com o pedido de dispensa. Neste caso, havendo a formalização da dispensa de cumprimento do aviso, não poderá ocorrer desconto nas verbas rescisórias do empregado, sendo o aviso indenizado.

No caso de o empregado pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar os valores correspondentes ao período das verbas rescisórias.

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