O que é D 10

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As novas regras para o rotativo do cartão de crédito, aprovadas no final de dezembro pelo Conselho Monetário Nacional (CMN), entram em vigor nesta quarta-feira (3). A partir de agora, os juros cobrados no rotativo e nos parcelamentos do cartão não poderão exceder 100% do valor da dívida original.

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Quando surgiu a regra de três? A história da Regra de 3. Foram os árabes durante a idade média que criaram o método da regra de três. No século XII, Leonardo de Pisa (também conhecido como Leonardo Fibonacci) difundiu os princípios desse método através do seu livro Liber Abaci. Em sua obra, batizou o método de "Regra de Três ...

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Quando surgiu a regra de 3? Foram os árabes na idade média que trouxeram a regra de três. Leonardo de Pisa no século XIII em seu livro Liber Abaci, difundiu os princípios desse método, dando-o o nome que conhecemos hoje como "Regra de Três Números Conhecidos". Por que se chama regra de três? Introdução.

A regra de três é um processo matemático, muito prático, usado para encontrar um valor desconhecido em problemas que envolvem duas ou mais grandezas diretamente ou inversamente proporcionais.Nesse sentido, existem dois tipos de regra de três:. Regra de três simples: quando o problema envolve duas grandezas; Regra de três composta: quando o problema envolve três ou mais grandezas.

O nível de senioridade pode ser definido como uma escala de crescimento do colaborador dentro das suas funções na empresa. Isso porque a maioria das pessoas entra no mercado de trabalho ocupando funções com responsabilidades menores e que exigem menos experiência. Com o passar do tempo, o profissional adquire habilidades e competências ...

Introdução Atualmente, vemos que o tema qualidade de vida no trabalho tem ganhado força, principalmente, devido às mudanças nas relações de trabalho, influenciadas pela pandemia pelo Covid-19, com a consolidação de modalidades como home office e modelo híbrido de trabalho.

A qualidade de vida no trabalho envolve vários fatores como motivação, employee experience, produtividade, saúde, segurança e bem-estar. Assim, qualidade de vida no trabalho engloba todos os métodos que uma empresa usa para garantir o bem-estar de um funcionário, em vez de se concentrar apenas nos aspectos relacionados ao trabalho.

As diferentes áreas da vida, como a saúde, as relações interpessoais, o trabalho, a educação e o lazer, podem ser vistas como pilares que sustentam a felicidade e a qualidade de vida. Quando essas áreas estão equilibradas e interligadas de maneira saudável, elas podem contribuir para a sua felicidade.

A qualidade de vida no trabalho está relacionada às ações que uma empresa adota para melhorar o grau de satisfação de um colaborador com sua função e com o ambiente de trabalho, visando aos impactos que esse bem-estar pode trazer aos resultados da organização.