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Com quantos anos pode fazer cartão de crédito? No Brasil, só é permitido ter cartões de crédito oficialmente a partir dos 18 anos de idade, exceto em casos de emancipação ou jovens acima de 16 anos com comprovação de renda própria.

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Isso acontece porque a emancipação faz com que a pessoa seja considerada capaz para a vida civil. Assim é possível pedir o cartão como se fosse maior de idade. Pode fazer cartão de crédito com 14 anos? Não é possível fazer um cartão de crédito para menor de idade. No entanto, você pode solicitar um cartão no seu nome e oferecer um ...

Afinal, criança ou adolescente podem ter cartão de crédito? A lei brasileira não permite que menores de idade tenham um cartão de crédito próprio. Essa regra faz sentido, uma vez que o crédito requer responsabilidades que as crianças e adolescentes não estão prontas para encarar.

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Uma das exigências é ter o nome limpo no mercado, mas é claro que isso não é obrigatório em todas as situações. A legislação do Brasil não permite que pessoas com menos de 18 anos de idade tenham um cartão.

Como não há prazo na norma para o atingimento do limite de 100% de juros, o efeito prático nas taxas nominais deve ser baixo. Em outubro, as taxas de juros do rotativo estavam em 431,58% ao ano (embora só possam ser cobradas por um mês), ou 14,94% ao mês, de acordo com o BC.

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Como calcular uma falta na Segunda-feira? Agora, ... 220 horas. Já para o segundo exemplo, o empregado trabalha somente de segunda a sexta, seis horas por dia. Nesse caso, o cálculo é mais direto: 6 horas diárias x 5 dias x 5 semanas = 150 horas mensais.

São consideradas faltas injustificadas aquelas não previstas na CLT e não podem ser descontadas. Para calcular o desconto por falta na sexta-feira, a empresa deve dividir o salário do funcionário por 30 dias e multiplicar o resultado pelo número de faltas ocorridas nesse dia específico.

Como calcular a falta na sexta-feira? Quando o empregado não comparece ao trabalho injustificadamente, o dia pode ser descontado do salário. O cálculo é simples: basta dividir o salário mensal por 30 e multiplicar o resultado pelo número de faltas do trabalhador .

Mesmo que a falta ocorra numa segunda, terça ou mesmo sexta-feira, o empregado perde direito ao erário pertinente a folga, uma vez que não laborou durante toda a semana. Assim, ele só terá direito a remuneração do DSR caso tenha laborado todos os dias em que ele laborar em conformidade com o seu contrato de trabalho.

Como calcular DSR sobre faltas e atrasos. Para colaboradores mensalistas. (salário mensal ÷ 30 dias) x quantidade de domingos e feriados no mês. Para colaboradores comissionados. (soma dos valores mensais de comissão ÷ número de dias úteis no mês) x quantidade de domingos e feriados no mês. Para horistas.

Não! E o seu advogado de confiança poderá te fornecer alguns dados para indicar se a situação é caso para indenização por dano moral ou não. Isso porque a alguns anos o dano moral vem sendo "mal visto" no meio jurídico por ser muito genérico e ser inserido em quase todas as ações movidas perante o judiciário. O que tecnicamente não estava correto.

O valor da indenização em um processo de danos morais varia de acordo com a natureza dele, bem como da gravidade da ofensa a quem busca ser indenizado. Além disso, em alguns casos há determinação objetiva do cálculo. Em outras, não. Ainda, mesmo quando ela existe, pode ser relativizada. Isso, portanto, dificulta a definição dos valores.

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aÇÃo de indenizaÇÃo por danos morais e obrigaÇÃo de fazer. protesto indevido. dano moral arbitrado em r$ 20.000,00 (vinte mil reais). revisÃo do valor da indenizaÇÃo por esta relatoria para r$ 7.000,00 (sete mil reais). razÕes recursais insuficientes. agravo desprovido. 1.

Magistrado Dano Moral Como calcular indenização por danos morais? O juiz de direito, Dr. José Andrade, tira todas as suas dúvidas! CURTIR Publicado por Advogado Atualizado há 5 anos Olá, atualizados!

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