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a1=512. q=256/512=0,5 ou 1/2 . Basta ir multiplicando pela razão 0,5 . a1=512. a2=0,5.512=256. a3=0,5.256=128. a4=0,5.128=64. a5=0,5.64=32. a6=0,5.32=16 . Logo, o termo é 16

Encontre o termo geral da PG (2, 1,...). Qual é o termo da PG (512, 256,...). Qual é otermo da PG (1/2, -1,...). Numa PG, tem-se: a1 = 1, q = √3.Calcule a7. Determine o numero de termo da PG (1, 2,..., 256). Sabe-se que numa PG a razão é 9, o primeiro termo é 1/9 e o ultimo termo é 729. Qual o numero de termos dessa PG.

Veja os exercícios de progressão aritmética que elaboramos para você responder e exercitar o aprendizado. 1) Encontre o 15º (décimo quinto) termo da progressão aritmética: (1, 4, 7, 10, 13, 16, …) 2) Calcule a soma dos 15 primeiros termos da PA da primeira questão. 3) Determine o termo geral da PA: (1, 6, 11, 16, 21, 26, ….

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Cada termo da PG é um produto do primeiro termo por uma potência, cuja base é a razão e cujo expoente é uma unidade menor que "a posição" que esse termo ocupa. O sétimo termo, por exemplo, é dado por 3·2 6. Assim, podemos admitir que, para qualquer PG:

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Encontre o termo geral da PG (2, 1,...). Qual é o termo da PG (512, 256,...). Qual é otermo da PG (1/2, -1,...). Numa PG, tem-se: a1 = 1, q = √3.Calcule a7. Determine o numero de termo da PG (1, 2,..., 256). Sabe-se que numa PG a razão é 9, o primeiro termo é 1/9 e o ultimo termo é 729. Qual o numero de termos dessa PG.

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O Reino Unido é um agrupamento político que congrega os países da Grã-Bretanha mais a Irlanda do Norte. As relações entre Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte com o Reino Unido são semelhantes às que definem os governos federalistas: há um poder soberano central e autonomia relativa nas unidades constituintes.

Por Redação Wizard 28 de janeiro de 2022 Reino Unido e Grã-Bretanha: entenda a diferença Se você fosse convidado a visitar o Reino Unido, saberia dizer quais países fazem parte do roteiro dessa viagem? Ficar em dúvida sobre quais nações compõem o Reino Unido ou se ele e a Grã-Bretanha são a mesma coisa pode ser mais comum do que você imagina.

Estudo Inglaterra, Grã-Bretanha e Reino Unido: entenda a diferença entre eles No dia a dia, algumas pessoas usam os três como sinônimos, mas não está certo Por Redação do Guia do Estudante Atualizado em 25 fev 2020, 17h03 - Publicado em 25 fev 2020, 17h02 (Getty Images / Lucas Silva / Guia Do Estudante/Reprodução)

Inglaterra, Grã-Bretanha e Reino Unido Reino Unido. O Reino Unido é um conjunto de países que, em algumas situações, é tratado também como um país único. O nome completo dele já ajuda a entender o que ele é: ele se chama Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte.

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O termo "Grã-Bretanha" muitas vezes é usado como sinônimo de "Reino Unido" - o que não é inteiramente correto, pois um dos países que formam o Reino Unido não fica nessa ilha ...

Rescisão de contrato é a interrupção de um contrato trabalhista, quando empresa e colaborador cessam a parceria. No entanto, algumas regras devem ser seguidas por ambas as partes para que nenhum dos lados saia prejudicado.

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A rescisão de contrato de trabalho é o rompimento do vínculo empregatício entre o empregador e o empregado. Ela pode ocorrer por diversas razões, como pedido de demissão, término de contrato temporário ou justa causa. Quando ocorre a rescisão trabalhista, são definidos os direitos e as obrigações de ambas as partes.

1. Demissão sem justa causa 2. Demissão por justa causa 3. Rescisão indireta 4. Pedido de demissão 5. Rescisão por acordo entre as partes 6. Rescisão por culpa recíproca 7. Rescisão por término de contrato temporário 8. Rescisão por aposentadoria 9. Rescisão por morte do colaborador

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Índice Contrato de Trabalho: Tipos e Características Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho Documentos e Termos da Rescisão de Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho Temporário e Contrato de Trabalho por Tempo Determinado Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho Extinção do Contrato de Trabalho: Regras e Prazos

A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando o contratante encerra o vínculo empregatício com o contratado ou vice-versa. Essa decisão pode se dar de diversas formas, por isso, ambas as partes devem ficar atentas às etapas e direitos trabalhistas envolvidos nesse processo.

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